UNI/PdR 125:2022
Parità di
genere.
Un ambiente di lavoro inclusivo, in cui crescita, formazione e retribuzione dipendono solo da merito e competenze.
Il nostro impegno
Teknet ha adottato una Politica per la parità di genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, con un Comitato interno che vigila sugli impegni presi e sugli obiettivi del piano strategico.
- Pari opportunità in assunzione, retribuzione, formazione e avanzamento di carriera.
- Contrasto a ogni forma di discriminazione e divieto di abuso fisico, verbale e digitale, incluse le molestie.
- Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, con modalità di lavoro flessibile.
- Tutela dei percorsi di rientro da maternità, paternità e congedi parentali.
- Indicatori monitorati periodicamente secondo i KPI previsti dalla UNI/PdR 125:2022.
Nella pratica
Parità di genere
ogni giorno.
La politica si traduce in scelte concrete nel lavoro di tutti i giorni: selezione e crescita professionale basate sulle competenze, formazione aperta a tutte le persone del team, attenzione a un linguaggio rispettoso anche nella comunicazione verso clienti e partner.
Le modalità di lavoro flessibile aiutano a conciliare vita privata e lavoro, e chi rientra da un congedo viene accompagnato nel riprendere il proprio ruolo. Il Comitato interno verifica periodicamente gli indicatori previsti e propone le azioni di miglioramento, che condividiamo con il team.
Segnalazioni
Un canale
riservato.
Dipendenti, collaboratori e tutte le parti interessate possono segnalare in forma anonima fatti contrari ai principi della UNI/PdR 125:2022 o altre irregolarità. Le segnalazioni sono esaminate dal Comitato Parità di Genere, che garantisce riservatezza e tutela da qualsiasi ritorsione.